《奇葩說》第五季里，陳銘說過這樣一段話：

「如果你覺得不爽，請你閉嘴，如果你覺得委屈、難過、沮喪、失落……都不要跟任何人說，因為在這個世界上沒有人會同情你，理解你；除了你自己。」

其實，這段話已經很直白地說明了，高情商的重要性。

在人際關系中，最重要的因素之一，就是情商。

情商高的人，不會讓自己成為一個「笑面虎」，而是在適當的時候展現出自己的情商，這樣才能給人留下良好的印象。

但不是所有人，都能做到這一點。有些人雖然表現得很高情商，但是卻缺乏情商。

生活中，遇到這樣的情況也是非常多見，明明一個特別有想法，做事也非常果斷的人，卻偏偏被別人認為情商低。

那麼，究竟什麼樣的人才算是高情商呢？ 一般來說，真正高情商的人，會有以下五個表現！

如果一個人總是在抱怨，那麼這個人肯定是情商低的表現。

很多時候，我們身邊都會有一些這樣的人，他們總是喜歡和別人去抱怨事情，甚至是自己做的事情，但是卻從來不會反思自己，做這個事情是不是正確。

很多時候，之所以一個人喜歡抱怨自己，很大程度上就是因為他們覺得這件事確實是特別讓人生氣的，而且也不會考慮到別人的感受。

其實，很多時候，我們應該反思一下，我們所說出這些話的出發點，到底是什麼？

當你總是抱怨別人，或者是在指責別人去做事情時，你有沒有考慮過別人當時在做什麼？

可能你們所做的事情沒有什麼問題啊？但是正是因為這樣才會導致很多問題出現。

如果遇到事情時你總是在埋怨別人或者說是指責別人去做事情，那麼時間久了肯定就會導致你們兩個人之間關系越來越差。

如果你想要擁有高情商，那麼就要先學會掌控自己的情緒。

其實，每個人都有喜怒哀樂，在這個時候就會產生情緒。但如果一個人能很好地控制自己的情緒，就不會讓自己陷入到負面情緒當中。

這也就是為什麼在職場上工作的時候，如果我們表現得太過急躁，那麼肯定會被領導所討厭的。

因此，掌握好情緒就是一個非常重要，但又很難做到的事情。

很多人不明白這一點，總是覺得自己沒有發脾氣或者做什麼錯事，但是最后還是一樣被領導給辭退了。

其實，這都是因為沒有掌握好情緒造成的后果。

如果，一個人能控制住自己的情緒，不被其他人所影響到的話，那麼這個人也會變得非常有魅力。

一個人能夠管理好自己的情緒，那麼他才能真正地做到為他人著想。

高情商的人，往往會把自己的時間，留給重要的他人，善于傾聽。

這樣也能給他人帶來尊重，因為在傾聽對方講話時，就是在向對方傳達出自己的觀點與想法。

高情商的人，會很注意這些細節，如果在溝通過程中，發現自己沒能很好地表達出自己想要表達的東西，就可以及時暫停交流，去尋找別人沒有注意到的地方。

在這樣一個溝通交流中，就可以使別人感受到尊重與認可。

如果，你身邊有這樣一個善于傾聽、高情商的人，那麼他們一定是值得你學習的榜樣。

在生活中，很多時候我們都會受到他人的影響，就拿孩子來說，當孩子不聽話時，父母都會大發雷霆。

而當孩子犯錯時，有些父母卻只會訓斥孩子。

這些父母在教育孩子時，沒有站在孩子的角度去考慮問題，也沒有站在別人的角度考慮問題。

其實，不止親子關系中如此，在人際交往中也是如此。

如果一個人從不懂得換位思考，總是做一些強人所難的事，往往就是情商低的表現，反之則就是情商高的表現。

如果想要成為一個情商高的人，就要懂得換位思考。只有這樣才能與他人建立良好的關系并且得到他人信任與尊重。

有一種人，他們的性格很隨和，對任何人都很友善。在他們的眼里，只要是人都可以做得到。

如果別人問他有什麼困難需要幫助時，他就會表現得非常熱心。

這也是他們高情商的表現之一。

很多時候我們會發現，有的人明明非常想幫助別人，但是卻總是在背后說出一些不好聽的話，來表達自己對對方的不滿。久而久之，對方就不愿意再幫助他了。

因為他們覺得既然你都幫助了我了，那我又為什麼要去幫你呢？

而情商高的人，則就不同了，他們往往懂得不強人所難的道理，他們從不會把自己的思想，強加給別人。

這樣的人，最值得交往！

在生活中，我們總是會遇到一些不如意的事情，而這些事情往往是由于我們的情商太低造成的。

但是，情商高的人卻不會被這些事情影響到自己，他們始終能夠保持一顆平靜樂觀的心態。

這樣的人，不僅在生活中容易相處，在工作中也容易獲得領導和同事的信任，得到大家的支持。

所以，如果你想要更好地與他人溝通和相處，一定要培養自己高情商。

以上這五個方面，是你可以觀察到一個人是否具有高情商的重要標志，只要你能做到這五點，那麼在工作中一定可以輕松地與他人相處。