眾所周知，人口老齡化是一直困擾日本的一大問題。

從上世紀70年代起步入老齡化社會以來，日本政府出版的2015年版《高齡社會白皮書》顯示，65歲以上老年人目前已有3300萬人，占總人口的26%，已經成為全世界老齡化程度最高的國家。

從人口老齡化比率上來看，基本上日本每4個人中，就有一位是65歲以上的老人。

而另一方面，日本的國民人均壽命高達84歲，同樣位居世界第一。這想必也從另一種角度體現了，日本在社會福利和養老保障上有著一定程度的成功之處。

高密度的養老機構、高學歷的介護人員梯隊、公共場所及社區無處不在的老年人關懷措施和補貼……

當然，除去這些養老保障上的硬體裝備，作為地位不可動搖的經濟基礎，養老金對於老年生活的品質同樣是息息相關的。

日本的養老硬體一定程度上足夠「硬核」，這在世界范圍內都是有目共睹的。而相比之下，對於當下一大部分在日本辛苦打拼，離退休生活還望塵莫及的上班族們來說，每月乖乖交著的養老保險到底能在退休後領多少養老金？現在是個什麼水準？

日本的養老保險通稱為「年金」，整體上是個「三層建築」。

第一層是但凡年滿20歲的居民原則上必須繳納的國民年金，現行基準是每月16540日元。

第二層是針對企業員工及公務員等上班族，由企業及個人共同負擔的厚生年金。

第三層是不同類型的私人養老金，企業與個人可自由選擇加入是否加入。

對於有所屬單位的上班族來說，退休後能夠領取的養老金是一直以來所繳納的國民年金和厚生年金的總和。

而對於「沒上過班」的自營業者們來說，每月領取的養老金基本只有國民年金。

2014年至2018年，「厚生養老金」的平均領取金額是每月約14.7萬日元。

自營業者每月領取的「國民養老金」平均金額是每月約5.5萬日元。

日本的養老金原則上從65歲開始發放，其中針對特惠對象和選擇提前領取的人群可以從60歲開始發放。

從目前不同年齡段人群的養老金狀況上來看，可以說近幾十年間日本的養老金基準一直是相對穩定的狀態，並沒有太大的波動。

對於全民統一標準的國民年金來說，日本各地都是同一水準，而具體到上班族退休後的厚生年金，便能看出不同地區間的差別了。

目前退休後每月厚生養老金平均水準最高的是神奈川縣。

雖然排行前幾位的基本都是日本年收入最高的幾個地區，但年收水準同養老金水準也並不是一一對等，工作穩定性、在職期間的年金水準等等也直接左右著退休後能入手的養老金多少。

相比之下，每月養老金最少的幾個地區與最高地區見的差異也相當明顯。例如，青森縣的退休員工每月能領的養老金比神奈川縣的退休員工足足少了4.5萬日元。

根據日本總務省2018年的家庭生計調查，日本60歲以上家庭（兩人）家庭，每月平均支出在27萬日元左右。那麼粗略來看，對於日本的「老兩口」家庭來說，即便兩人都能領到退休員工可領的厚生養老金，或許對於富足的老年生活來說仍是有一定距離的。

當然，完全依靠微薄年金來養老的日本老年人並不占大多數。相比之下，延遲退休、退休後返聘、老齡人群再就業是近些年來日本社會的明顯趨勢。

特別是在這兩年，除了今年緊急事態下的4月份，幾乎每個月的高齡者就業人數都持續比往年有不同程度的提升。

退休年限延長到65歲，是日本政府探討已久的大方向。雖然目前日本近80%的企業都維持著60歲退休的基準，但寬鬆的延期和返聘條件也為繼續勞動創造著有利的環境。

尤其是提供打工崗位的各個場所，不少都大力宣導著吸收老年群體加入。

日本麥當勞的老年人打工招聘廣告，為老年群體特設了「僅兩小時起步」的專屬待遇

在日本，「活到老幹到老」漸漸成了一個公認的社會現象。其實許多日本老年人本身也有著不少積蓄，並不完全是為了謀生而繼續工作，有些單純是出於「寂寞」、不想與社會脫節等等主觀因素。

另一方面，與日本在老齡化愈發嚴峻，勞動力日漸不足的大背景下，下大力度創造適宜老年人繼續工作的環境也是息息相關的。

或許現在還奮戰在工作崗位上的上班族夥伴們就該試圖轉變觀念了。特別是在日本，你以為的老年生活或許是——

然而，現實中的老年生活，很可能是——

如果想過個真正頤養天年的退休生活，在日本當然可以擁有，只是真得要從現在開始加緊努力了！

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