日本雖是發達國家,但30年未漲工資!原因很真實~

加油娜娜酱 2021/04/28 檢舉 我要評論

若晴天日和,就靜賞閑云:若雨落敲窗,就且聽風吟:若流年有愛,就心隨花開。歡迎你來看今天的日本故事分享~我是日本文化愛好者娜娜醬~

提到日本,大多數人的感覺是「發達國家」「工資高」「福利好」,其實這樣認為並沒有錯,畢竟作為亞洲的唯一可以比肩歐美的發達國家,自然有日本的獨到之處。許多人都問過娜娜醬一個問題:在日本工作,工資很高吧?我的回答是:夠用。在60或者70後的感覺當中,在日本工作就是代表著高工資,因為60年代和70年代中國的工資水準不高,日本當時已經是發達國家,自然工資比較高。 可是即便是再高的工資,如果幾十年未上漲,那也無法跟上世界現在的潮流。

30年間未上漲的日本工資水準

終身雇傭制度,是日本雇傭的一般形態,確實在日本的正規員工雇傭合同之上,大多數公司並未體現雇傭期限,不過這並不代表著日本人不會離職。根據日本調查公司的資料,55%的男性正規員工的離職率為55%,所以至少一半的男性正規員工會選擇離職的道路,所以現在日本的終身雇傭制度其實也是名存實亡而已,終身也變成了「有期」雇傭。

一般來講,雇傭流動性增加了以後,平均工資也會增加,不然也沒有人去選擇跳槽。

上圖是G7國家工資水準推移,日本在1990年的時候,工資水準僅次於美國領先其他國家。但是到了2016年,日本已經變成了倒數第二,僅僅比義大利高一些而已,已經被法國、加拿大等國家超過。 為何日本工資沒有沒有大幅度的變化,是因為日本企業大幅度壓縮人工成本,以低水準工資來維持高收入,利用「非正規」員工,來維持現有工作方式。

為什麼日本會採用非正規雇傭?

所謂的非正規雇傭,指的就是以臨時工、派遣社員以及契約員工等形式工作的人。日本厚生勞動省對日本企業做過的調查顯示,企業增加非正規雇傭者的原因主要有三個:

節約公司的工資開支; 可以根據公司繁忙程度來對應工作; 需要馬上可以投入工作的人才;

從上面的三點可以看出,非正規雇傭的人並非工作能力都比正規雇傭的人低,只不過缺乏一個機會,沒有當上正社員或者不想當正社員而已。

但是,非正規員工的待遇與正規社員的待遇不相同,根據勞動契約法,正社員是有很強的法理保證,企業無法簡單的辭退。而非正式員工,是有限的工作時間,稍微有不妥,就可以更換。現在非正規雇傭已經佔據了全體雇傭者的40%,5個人當中,就有2個人非正規雇傭的員工。

當然,作為企業來說,如果能夠節省公司開支,並且完成工作,那何樂而不為呢?

日本工資水準低的另一個原因:不願意交涉工資

日本整個工作環境來說,還是比較穩固的,在一家公司工作時間比較長的員工佔據多數。如果是轉職的員工或者契約社員等,一般在入職的時候都會有等級區分,其待遇也和新入職的員工不同。日本新入員工招聘的時候,一般採取的都是統一勞動條件。一般入職的時候,與公司討論薪資以及勞動條件是很正常的事情,但是在日本人當中,很少有人會這樣做。

日本獵頭公司曾經對這一現象進行國際調查,發現有68%的日本人即便是跳槽的時候,也不會主動的與公司進行薪資確認,只是會被動的接受公司提出的工資額度。

日本職場工作的個人,不習慣與組織或者企業管理職務交涉勞動條件。因為日本有勞資協會,每年春季都有「春鬥」,大多數人將希望壓在了協會之上。另外日本企業的風氣也是如此,如果一個人過度的關注自己的工資而非工作內容,或許在企業對自己評價的時候會不利。

櫻花滿地集于我心,蝶舞紛飛祈愿相隨,如果你對娜娜醬的文字依依不舍,敬請期待下一期的分享~~




用戶評論
你可能會喜歡