提到日本，大多數人的感覺是「發達國家」「工資高」「福利好」，其實這樣認為並沒有錯，畢竟作為亞洲的唯一可以比肩歐美的發達國家，自然有日本的獨到之處。許多人都問過娜娜醬一個問題：在日本工作，工資很高吧？我的回答是：夠用。在60或者70後的感覺當中，在日本工作就是代表著高工資，因為60年代和70年代中國的工資水準不高，日本當時已經是發達國家，自然工資比較高。 可是即便是再高的工資，如果幾十年未上漲，那也無法跟上世界現在的潮流。
終身雇傭制度，是日本雇傭的一般形態，確實在日本的正規員工雇傭合同之上，大多數公司並未體現雇傭期限，不過這並不代表著日本人不會離職。根據日本調查公司的資料，55%的男性正規員工的離職率為55%，所以至少一半的男性正規員工會選擇離職的道路，所以現在日本的終身雇傭制度其實也是名存實亡而已，終身也變成了「有期」雇傭。
一般來講，雇傭流動性增加了以後，平均工資也會增加，不然也沒有人去選擇跳槽。
上圖是G7國家工資水準推移，日本在1990年的時候，工資水準僅次於美國領先其他國家。但是到了2016年，日本已經變成了倒數第二，僅僅比義大利高一些而已，已經被法國、加拿大等國家超過。 為何日本工資沒有沒有大幅度的變化，是因為日本企業大幅度壓縮人工成本，以低水準工資來維持高收入，利用「非正規」員工，來維持現有工作方式。
所謂的非正規雇傭，指的就是以臨時工、派遣社員以及契約員工等形式工作的人。日本厚生勞動省對日本企業做過的調查顯示，企業增加非正規雇傭者的原因主要有三個：
節約公司的工資開支； 可以根據公司繁忙程度來對應工作； 需要馬上可以投入工作的人才；
從上面的三點可以看出，非正規雇傭的人並非工作能力都比正規雇傭的人低，只不過缺乏一個機會，沒有當上正社員或者不想當正社員而已。
但是，非正規員工的待遇與正規社員的待遇不相同，根據勞動契約法，正社員是有很強的法理保證，企業無法簡單的辭退。而非正式員工，是有限的工作時間，稍微有不妥，就可以更換。現在非正規雇傭已經佔據了全體雇傭者的40%，5個人當中，就有2個人非正規雇傭的員工。
當然，作為企業來說，如果能夠節省公司開支，並且完成工作，那何樂而不為呢？
日本整個工作環境來說，還是比較穩固的，在一家公司工作時間比較長的員工佔據多數。如果是轉職的員工或者契約社員等，一般在入職的時候都會有等級區分，其待遇也和新入職的員工不同。日本新入員工招聘的時候，一般採取的都是統一勞動條件。一般入職的時候，與公司討論薪資以及勞動條件是很正常的事情，但是在日本人當中，很少有人會這樣做。
日本獵頭公司曾經對這一現象進行國際調查，發現有68%的日本人即便是跳槽的時候，也不會主動的與公司進行薪資確認，只是會被動的接受公司提出的工資額度。
日本職場工作的個人，不習慣與組織或者企業管理職務交涉勞動條件。因為日本有勞資協會，每年春季都有「春鬥」，大多數人將希望壓在了協會之上。另外日本企業的風氣也是如此，如果一個人過度的關注自己的工資而非工作內容，或許在企業對自己評價的時候會不利。
