娜娜醬發現在快節奏的生活中，大家都希望用最少的時間做出最大的效果，壓力大到連放棄奮鬥做個廢物的權利都沒有。

反觀日本，卻總能聽到人說日本年輕人不行，不願努力，不思進取。

上一代日本人至少還會每天加加班裝作努力的樣子，現在的畢業生，面試時一聽要加班就猶豫起來想跑路。

加班到9點而已，那有什麼？娜娜醬之前就聽到20歲出頭的日本同事說過：一個月加班超過30個小時身體就會出毛病。

當代日本人似乎缺少一種追求成功的動力。

2019年2月日本パーソル総合研究所對包括中日韓在內的亞太地區14國·地區20-70歲的勞動人口進行了意識調查，結果顯示日本人無論是在「成為管理層的意欲」和「出世（出人頭地）的意欲」上全都是倒數第一。

前者比例為21.4%，後者程度為2.9（5為滿分），相比較第一的國家資料分別為86.2%和4.7，差距相當明顯。

另一方面，在「提升自我」上面，調查給出了「閱讀」，「參加講座」，「網上課程」，「考證」等11個選項，日本有46.3%的人避開所有活動，選擇了「什麼也沒做」這一項，要知道這一項的平均數據是13.3%。

那麼日本人就不會焦慮嗎？

當然還是會的，我們都知道日本人平生最怕在人前丟臉，所以很多人在面對外國人問路時，即使會英文也裝作聽不懂，就是因為不願意開口說。

不但怕丟人，還時常感到不安，盛產社恐和宅男宅女，處理不好職場人際關係也往往是他們離職的一大原因。

雖然有這樣那樣的焦慮，但顯然「甘於平凡，不求上進」這件事在日本社會上並不是什麼該引以為恥的事情。

尤其是近年，隨著年功序列制和終身雇傭制的崩壞，越來越多人意識到工作不過是一種謀生手段。

勞動者開始有意識地追求「ワークライフバランス」（work life balance），日本政府引導的「勞動方式改革」也起到了很大的推進作用。

去年的疫情，一下子加快了日本社會「在家辦公」的普及，當工作和生活失去了明顯可見的分界線，大家反而覺醒起來開始追求工作之外的，充實的生活體驗。

另一方面，省略了通勤，也給了很多人更多的時間去補充睡眠，給自己做飯，或者發展某個興趣愛好。

很多相關人士預測，即使是疫情結束後，「在家辦公」的潮流也不會停息，今後 「無法提供在家辦公的方式」，將成為日本企業在招聘時的不利因素。

越來越成為普世價值的是，與其著眼宏大而遙遠的成功感，生活中那些細微但能確實把握住的幸福感才是真正值得追求的。

抬頭看到了一樹盛開的花，散步時摸到了小狗的頭，便利店新出的甜品恰好符合自己口味，不努力也很快樂。

此外，日本社會人與人之間的「距離感」也緩解了互相攀比而產生的焦慮感。

即使是朋友，甚至戀人，親人，不清楚對方收入的人不在少數，更不會隨意對對方的生活方式等發表意見。

大家都追求合群，自然而然會找到與自己相似水準的群體，然後在這個群體裡也追求儘量「不突出」，所以就算有錢，也很少有人會「炫富」。

有一句俗語：「人は人、自分は自分」（別人是別人，我是我）。意味不管他人如果，按照自己的想法去做即可，也就是不比較。

類似的詞語還有年輕人常用的「マイペース」（my pace，英語中原先並沒有這個表達，屬於和制英語）原意為「適合自己的做法，節奏」，後來逐漸演變為「不受他人影響，始終堅持自己的做法和節奏不崩壞的人」這一意思。

按理說在追求合群的日本社會，my pace的人理應會被排斥，但其實大多數時候人們使用這個詞語來形容某一個人時，是較為中性的。

可能也是因為有越來越多人意識到，個體存在差異是客觀事實，而不與他人比較，保持自己的節奏往往是通向幸福的有效途徑。

所以，不要讓別人來定義你的有效或者無效了，別人是別人，我是我，我有「my pace」。

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