4月1日，日本修訂後的《 老年人雇用安定法》正式實施，要求企業為有意願工作的老年人提供就業機會，直至他們70歲為止。
日本的養老金主要分為 老齡基礎養老金（國民年金）、厚生年金、共濟年金三部分構成。相應地領取養老金年齡實際上從50年代起就發生了很大變化。
二戰剛剛結束後，日本養老制度經歷過一段混亂時期，當時厚生年金發放的給付開始年齡為男女都是55歲。1954年，日本修訂法律將男性發放厚生年金的年齡提高為60歲。當時男性預期壽命為63.6歲，女性為67.7歲。
不過說實話，厚生年金僅僅是針對企業職工的一種社會保險，大多數針對的是男性職工，畢竟日本女性就業的情況較少，因此人們每太關注女性領取年齡。不過還是在1985年，日本修改法律將女性領取厚生年金的年齡提高至60歲，當時日本也設立了12年的過渡時間，從1988年到2000年。
1993年日本男女平均壽命分別達到了76.3歲和82.5歲成了世界上平均壽命最高的國家，迎來了人生80歲的年代。
由於人口的預期壽命不斷增長，而人口出生率在不斷下降，日本人開始認識到為了使已經到來的長壽時代保持活力，在厚生年金制度上，必須廢除60歲領取養老金這一前提。通過提高領取養老金年齡年齡來促進老年人就業，進而建立與少子老齡化社會相適應的新的年金制度。
1994年日本修改法律，厚生年金的基礎年金部分發放年齡從2001年至2013年男性發放年齡從60歲提高至65歲，女性發放年齡在5年後推進。
2000年，日本又修改法律提高對收入比例部分的發放年齡，從2013年至2025年，給付年齡由60歲逐漸提高至65歲。
實際上，這一次修改《老年人雇用安定法》，只不過是日本延緩領取養老金年齡的一項配套設施，保障老年人就業，減少老年人養老金領取。並不是說將日本人的養老金領取年齡延長至70歲。
為了適應不同年齡的人，希望提前或者延遲支取國民基礎年金的需求，日本設有彈性領取養老金政策。
如果提前領取老齡基礎年金，每提前一個月折扣率是5‰，如果提前5年，那麼折扣率高達30%。
相反，申請延遲退休的人，每延遲一個月就可以按照推遲發放的月數乘以7‰做比例的提升。延遲退休5年可以提升42%，當然延遲領取年金時間並不是無限推遲的，最多只能延遲退休5年，也就是到70歲。
在日本、美國等很多國家是自己想工作到80歲也可以，只要勞動者願意、企業沒有意見就可以。但所有的前提都是要 保障老年勞動者的勞動利益。相信接下來也會很快制定出臺類似老年人安定法之類的促進老年人就業政策，一方面保障老年人的就業崗位，一方面讓人們有更多的退休年齡方面的選擇。這樣對於整個社會都是一件好事。
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