日本到2030年要達成的可持續發展目標，其中有關於環境、經濟、貧困等世界上各種各樣的問題。其目標之一是「實現性別平等」。政府為了促進婦女在社會中的地位的提升，在早期階段就制定了婦女在管理崗位上占30%以上的目標，但目前的比例只有7.8%。
接下來娜娜醬要介紹的這位34歲的女性是名古屋一家魚批發商的第二代經營者，一直忍受著來自男性的偏見，她想要改變這種現狀，讓公司成為一個更適合女性工作生存的環境。
在 YouTube 介紹魚的森朝奈（34歲）。
她是名古屋的一家魚類批發商和一家名為「下之一色」餐飲店的第二代經營者。
小森是兩姐妹中的大女兒。她在小學畢業紀念冊上寫道，「我對未來的夢想是成為我父母的繼承人。
回到公司後，小森利用在公司工作時的經驗，負責功能表的設計和販售網站的製作等。她帶領「下之一色」組織開發新功能表，從2家店鋪拓展到12家店鋪。而且還推進了鮮魚的網路銷售，大大提高了業績。
即便是如此能幹的第二代繼承人。也會被世人用異樣的眼光看待...
小森：：「我經常被要求以色侍人...有人說希望我把自己的衣服賣給他們，被這種方式對待，我會感到非常不舒服。」
「希望你能穿著泳裝拍照...」「如果有錢的話應該可以醬醬釀釀吧... 」這種骯髒的留言比比皆是。
小森說：「我在為顧客服務的時候，他們有的會用手摟住我的腰，或者碰我的胸部。如果我只為自己著想，我可能就會忍耐。」然而，小森並沒有屈服。當她在培訓員工的時候，她知道她的下屬和兼職生也可能會遭受和她一樣的困擾。正是這種責任感，讓她第一次堅定地向顧客喝止了不雅行為。
小森從2020年開始在YouTube上進行活動，在新冠疫情期間，為了提高網路銷量，她每週上傳兩次視訊，有一個月的銷售額竟然比前一年增加了10倍。小森：「當我聽到別人說 ‘能在家裡吃飯真幸福 ’的時候，我很慶倖自己在做這件事。我想慢慢增加只有我才能做的事情，和進行能給別人帶來幸福的事業。」
根據TDB的資料顯示，愛知縣各都道府縣的女性社長比例為6.
森女士：：「很多女性都為結婚、生孩子、養孩子而苦惱。我覺得不一定要和男性社長那樣做同樣的事，女性絕對也有擅長的事。」
所以，「只有做好女性社長才能做的事，才能對別人產生不小的影響。」她如是說。
據日本NHK電視臺報導，在上個月末，世界經濟論壇發佈了《全球性別差距報告》。
在156個國家中，日本排名120位，在七國集團中居於最末尾。而2019年日本排名第121位，由此比較可見，日本的性別差距現象並沒有得到改善。
（排行前十）
關於日本女性歧視的新聞也層出不窮。
福山雅治16年突然宣佈與吹石一惠結婚，舉國震驚。菅義偉在電視臺新聞節目中對福山結婚一事稱，「以他們結婚為契機，希望媽媽們一同以積極生育的意願，為國家作出貢獻」。
此話一出立刻引起軒然大波。日本女性批評說，「女性又不是生孩子機器「。
其實早在2007年，85歲的前厚生勞動大臣柳澤伯夫就因說女人是「生育機器」並敦促她們要「盡自己最大努力」挽救日本出生率驟跌的局面而受到嚴厲批評，但此後情況沒有任何改變。有的婦女即使想生也生不出來，而有的婦女把工作當成了生活的意義。
日本今年也連續發生了幾起引起眾怒的「女嫌」事件。2月，東京奧組委前主席森喜朗因發表不尊重女性言論而辭職。3月中旬，前東京奧運會・殘奧會開閉幕式總導演佐佐木宏被曝光曾提出讓女藝人扮演豬的演出方案，引起軒然大波最終引咎辭職。
在男性占主導權的日本社會，女性的地位和待遇確實是一件值得引起關注的大事。日本女性由於社會氛圍和家庭因素，很多會被要求成為一名全職家庭主婦，而即便參與進了工作中，也會受到方方面面的壓力，舉步維艱。在這種情況下，像小森一樣的女性選擇站出來，發展自己的事業的女性彌足珍貴。因為她們的存在，我們能看見日本社會的性別差距均衡的未來的曙光，只有更多來自女性的聲音，才讓女性這社會一環更加發光發熱。
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