公務員，在日本一直都是相當受歡迎的工作。
在日本大學生就職意向調查中，有近一半的人都表示想當公務員。這在日本頂尖學府東京大學表現得尤為明顯：2010年通過公務員考試的日本畢業生中，有32.5%的人來自東大。
然而，這個資料在10年後的今天，減少了幾乎一半。
接受了全國頂尖教育的東大生們，不再願意成為公務員，不再相信自上而下能改變社會，更不相信以資歷為主的穩定工資模式。
「當我開始認真考慮找工作的時候，我完全沒考慮要成為一名官僚。」
這是21歲的東京大學學生山田碩人升入大四以後的真實想法。一年多前，他還向《朝日新聞》表示，自己打算進入霞關（日本中央政府）成為官僚（即日本國家公務員），為社會服務。
山田的改變，反映了絕大多數東大畢業生的想法。近十年來，「遠離官僚」（官僚離れ）在東大興起：越來越多的學生在就業時不再考慮國家公務員。
2020年，東京大學共有249人通過了國家公務員考試，比2010年的428人減少了近一半。
2021年4月12日，日本東京，東京大學在日本武道館舉行新生入學典禮。
自明治維新以來，精英構成的官僚機構是推動社會進步的主要部門，而作為日本最高學府，東大一直是霞關的人才庫。
日本現代歷史學家秦鬱彥在《官僚研究》一書中寫到：從1894年到1947年，在通過 「行政管理高級公務員考試」成為官僚的9565人中，有5969人是東京大學的畢業生，占總數的60%以上。此後，雖然從其他大學畢業的人數一直在增加，但中央政府各省廳的13名行政副部長中，有11人來自東京大學。
日本講究團體與圈層幫扶，霞關也不例外。
出身東大且常年佔據主導地位的官僚們，非常注重提攜自己同校的後輩：他們在錄取和提拔階段更傾向於使用東大畢業生。這使得在戰後，日本的重要中央省廳的高層，幾乎都被東大出身的人壟斷。
東京大學校園
拿權勢較大的財務省來說，2017年至2019年，財務省新崗位裡有70%-80%是東大畢業生，其次是慶應義塾大學和一橋大學。經濟產業省也有一半的員工來自東大。可以說，東大的牌子是政界精英的通行證。
可是近十年來，學生們對官僚的熱情與嚮往已日漸瓦解。
在以往，東大法律系是最容易進入霞關的文科專業，其入學所考的文科一類分數也一直高於經濟專業所屬的文科二類。然而在2019年，文科二類的偏差值首次超過了文科一類，這在當時被視為官僚熱度下降的明顯跡象。不少高分學生都認為，即使去了法律系，也不會有好結果。
同年，霞關在東大的招聘說明會遇冷。負責說明會的霞關工作人員告訴《Wedge》，他再也感受不到學生們十年前的熱情：「十年前，說明會現場總是充滿熱情，學生們迫切地想知道自己能否成為國家公務員。
顯然，學生們對霞關已經丟失了興趣。
2020年9月，東大新聞社聯合網路媒體NewsPicks的校內調查顯示，IT與通信在學生最嚮往的行業中名列第一，占16.7%，其次是占比16.2%的諮詢與智庫，大眾傳媒與廣告（13.6%）以及金融證券（11.6%）。
在學生們眼裡，官僚早已不是唯一可以為社會做出貢獻的地方，相反，它正在成為「黑色職場」與日本衰落的代表。
東京大學入學典禮，新生們在拍照
在求職期間，山田碩人一直沒能忘記他在霞關工作的前輩臉上疲憊的表情。
這位前輩告訴他，如果想成為一名官僚，那必須做好準備，因為霞關的工作環境十分黑暗，薪資也「毫無回報」可言。網路時代的高曝光度，讓霞關官僚的過度勞累問題變成了公開的秘密。
2017年，厚生勞動省的白皮書顯示，霞關的平均加班時間為每年363小時，是私企的154小時的兩倍多。
而國家公務員勞動組合聯席會議主席小池浩之表示，現實的加班時間遠超官方資料，因為政府的預算是每人每月加班36小時，超過這個時間便不會有加班工資：「我們每個月最多加班180小時左右，各部門一般只能支付60%-70%的加班費，有些甚至只有20%左右。」
《朝日新聞》也指出，在去年國會召開期間，官方資料顯示有102億日元用於支付官僚們的加班費，22億用於打車費，可國家公務員們的實際工作時間是這個數字的三倍，2019年，有6名霞關公務員因為工作時間過長而失去了生命。
一名30多歲的霞關助理科長向《朝日新聞》透露，在國會會議期間，他經常工作超200小時，這讓他身心俱疲。今年是入職的第十年，可他幾乎從未拿過加班費，年薪也只有650萬日元。
其次，霞關不斷被壓縮的自主性也是東大學生對其敬而遠之的原因。
2013年，安倍政府成立了內閣人事局，集中管理中央政府各省廳超300名高級官僚的行政任命。此後，官僚機構的能力被政客們大大削弱。
前財政官僚、明治大學教授田中秀明在《官僚的冬天》一書中指出，日本的「政治主導」已經讓官僚機構失去了自主性：「在全球化背景下，日本政府的運作更多依賴於自上而下的命令。在政策制定上，政治家們會直接根據自己的想法下達指示，這大大壓縮了官僚部門的裁量權。官僚機構本身已經成為一個‘榮譽學生’，沒人願意把自己的意見推到政治家面前，並發生摩擦。」
而對於千辛萬苦進入霞關的精英而言，自上而下的工作指示往往莫名其妙。同時，在極其看重資歷的霞關，新人必須看人臉色做事，兩三年內都只能打雜，晉升也比私企困難：霞關50歲以上的人已經越來越多，在過去，40歲是能晉升到內閣秘書的年齡，現在只能當個科長。
位於東京霞關的政府高樓
這種「傳統」
在即將畢業的東大學生看來，如此刻板的職場不值得他們浪費時間。
一名家人在霞關工作的東大學生吉田向NHK表示，他不明白為什麼老一輩人非要談論新人位居底層供人差遣的重要性：「官僚們往往會花上8-10年成為科長，才能做一些決定性工作，我想從一畢業就最大限度發揮自己的能力，而不是把時間花在那些費時的雜事上。」
2019年，吉田以前幾名的身份通過了國家公務員考試，但不想沾染霞關文化的他，最終去了一家諮詢公司。相較于霞關，私企的待遇和工作環境更能讓他滿意。
此外，政客與霞關接二連三的醜聞，讓不少學生對官僚徹底喪失信心。
1995年，大藏省（現財務省）曾被爆出用公共資金填補某住房融資公司的不良貸款。1998年，7名大藏省官員因涉及娛樂腐敗案件被起訴，導致時任財務部長三塚博辭職，大藏省解散，也讓官僚名譽掃地。2017年，森友學園被指控以超低價購買土地建造小學，不少高級官僚出席發佈會進行道歉……
2021年2月24日，日本總務大臣武田良太出席新聞發佈會，為宴請首相之子一事公開道歉。
在東大新聞社負責就職板塊的大四學生高橋祐貴向《朝日新聞》表示，東大學生不再當官僚是源于越來越強烈的危機感：「年輕人有種感覺，日本在未來會走向衰落，他們已經不相信自上而下能夠改變社會了，更不相信以資歷為主的穩定工資模式。」
同社記者衛藤健也認為，「對於希望解決社會問題並為社會做出貢獻的東大學生來說，霞關根本不受歡迎。年輕一代對時代變化很敏感，他們只希望能快速學到技能，並在不需要依賴經驗的情況下賺錢。全球化的私營企業才是符合預期的選擇。」
東大學生的「出走」，側面反映了日本中央政府可能會面臨嚴重的人才流失與質量下滑。
目前，霞關的官僚仍有超過60%來自東大，東大也是唯一且絕對的金字招牌。且作為日本最頂尖學府，東大的學生無論是學習還是綜合能力仍然明顯高於慶應、早稻田等其他大學學生。
在厚生勞動省工作18年後離職的前官僚千正康裕一直有種危機感，如果年輕人繼續離職，高等學府人才也不願進來，那麼霞關終將崩潰：政府質量會下降、錯誤會增加，更無法通過政策改善人民的生活。
在問答網站Quora的「東大學生的遠離官僚會對日本未來造成什麼影響」的話題下，一名京都大學畢業生FUJITA NAOKI表示，國家的運行需要智慧和高協調能力，而東大的學生在這方面是一流的，如果他們不成為官僚，那麼國家可能無法雇傭高水準人才，這會讓日本作為一個國家自上而下的戰略能力水準致命下降。
日本經濟產業省
為了「挽救」日本的未來，霞關的一些年輕官僚們行動了起來。
今年25歲的堀俊太郎已經在厚生勞動省工作了四年，去年秋天，他集合了十多名年輕同時成立了「未來的霞關」
「未來的霞關」起草了兩次改革方案，包括將部分工作外包以減少工作量、實施無紙化、減少加班、改善人員管理制度等。目前，該草案已經提交給了行政改革大臣河野太郎。成員們還表示，霞關和整個社會都太緊張了，公務員們都變得像機器一樣，讓民眾無法理解。他們想要突破這一點，成為面容和思想都更先進的官員。
面對東大學生的「遠離官僚」趨勢，「未來的霞關」的成員們並沒有太悲觀。「未來的霞關」創始人之一、文部科學省的田口明日香告訴《朝日新聞》，東大的學生正在變得更加多樣化，其實這不是一件悲觀的事。「如果我們能創造一種讓人才在霞關與私企間流動的靈活體制，那就沒什麼可惜的。」
前東大法律系畢業生秋山直人也在Quora上談論了他的看法：東大充滿著有才華又靈活的年輕人，如果他們的工作是在官僚機構為政客偽造檔，我想沒人會這樣選擇。
東大的學生似乎也鐵了心，富士電視臺2019年4月入學典禮採訪中，沒有一人表示希望進入霞關。
一名新生告訴電視臺，自己來東大是因為這裡有很多有趣的東西：「官僚們是從頂層改變世界的人，但自上而下是行不通的，總有一天會崩潰。我想利用底層人民的力量，自下而上地造福社會。」
2018年3月10日，東京大學公佈入學考試結果，學生們在慶祝
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