最近，一位日本麥當勞員工上了熱搜。
他叫藪田義光，今年93歲，是日本目前最高齡的麥當勞員工。
在我們印象中，90歲的老人應該是安享晚年，不需要再出來工作、操心生計。藪田都已經93歲了，為什麼還要出來工作呢？
原因很簡單，不是出于謀生，而是喜歡工作。藪田坦言，他是個閒不住的人，想在身體還能正常活動的時候繼續工作。
藪田在退休之前是一名電工，退休後他就擔任某間遊戲中心的夜班人員，從2019年就開始就在這家位于礪波市的麥當勞工作，一周4次晚班，每次5小時，負責清掃座位和準備菜單。
即便年事已高，但他手腳麻利，工作時十分認真專注，甚少出過差錯。他覺得和夥伴們一起工作感覺非常棒，店內員工和顧客都會被他精力充沛的工作態度所感染。
無獨有偶，日本星巴克也有一位高齡工作者——76歲的山田勝子。
山田和很多日本女性一樣，在20歲出頭就選擇結婚生子，成為了一名職業的家庭主婦，從此與職場「絕緣」。
直到丈夫離開人世後，她才萌生「去工作」的想法。于是76歲的時候在星巴克找到人生第一份工作，每天都幹勁滿滿。
在星巴克的高齡工作者靈活雇傭制之下，山田每週工作2-3天，每天工作4小時，時薪1020日元。
山田工作時動作很麻利，沖咖啡的時候也不輸其他年輕員工。她將主婦的特長——洗刷運用到工作上，也啟發了不少同事跟隨學習。
山田和年輕同事之間相處融洽，同事們紛紛坦言「不像是老婆婆，而是姐姐一樣的人」。
在這種輕鬆友好的工作氛圍中，山田希望自己能夠一直工作到星巴克說「夠了」的時候。
在日本，像藪田義光、山田勝子這樣的高齡工作者並不少見。
他們活躍在日本的各行各業，最常見的就是服務業，飲食店服務員、清潔人員、計程車司機等等。
在大街小巷都能看到他們頂著一頭白髮，勤勤懇懇地工作。
有的高齡工作者，甚至斬獲了世界記錄。
91歲的玉置泰子，在2020年被吉尼斯世界記錄認定「世界最高齡辦公室文員」，目前依然在工作。
她于1956年就在大阪一家公司擔任辦公室文員，一干就是65年。
在55歲退休的時候，她接受公司的返聘，每天都會堅持早上5點多起床，做瑜伽和拉伸，然後上班。
目前她仍然在工作，主要負責整理公司報告書和給客人發郵件。工作認真謙虛，遇到不懂的問題會詢問年輕的同事們。
事實上，她的工作經歷也詮釋了何謂「活到老，學到老」。她在60多歲才學習電腦操作，在86歲高齡依然堅持學習和考證，90歲在同事們的指導下，成為社交平臺衝浪好手。
同樣也是「活到老，學到老」，有的高齡工作者因此獲得了蘋果CEO青睞。
因找不到適合自己玩的遊戲，81歲的若宮正子自學程式設計，隨後開發了一個新遊戲。因此，受到蘋果CEO的邀請參加WWDC大會，還登上TED講臺。
這樣的經歷是此前的她無法想象到的。
若宮高中畢業之後就成為一名銀行櫃員，一干就是幾十年，直到1994年正式退休。
最開始的時候，她非常享受悠閒有錢的退休生活，可惜母親的疾病打亂了這一切。
她留守在母親身邊悉心照料，失去了和外界的聯繫，直到日本某公司推出撥號上網服務。
她咬咬牙關，斥鉅資購買了人生中第一台筆記型電腦，開始研究上網。
為了上網，她花費了三個月去學習如何安裝系統、連接網路等等事情，從一竅不通到初級入門。
在登上自己的第一個聊天室的瞬間，她喜極而泣。隨後，她在網路上結交了許多網友，並且在他們身上學習了許多，包括視頻短片。
她原本一成不變的生活，掀起了漣漪。她以為自己60歲的人生不會有什麼大的變化，但到了60歲之後，她的生活因為網路變得更為充實。
70歲的時候，母親永遠離開了她，她開始利用Excel繪畫，設計扇子，呈現電腦的趣味。
之後，她使用起智慧手機，但發現找不到適合自己的遊戲。
于是，在她81歲高齡的時候，她開始從零開始學習程式設計，在別人不看好的情況下，她鑽研教材、請教年輕的程序员，3年後，開發出一個名為「HINADAN」、專供老年人玩的遊戲。一經上線，就受到很多好評。
蘋果公司CEO蒂姆·庫克特意邀請她參加WWDC（蘋果全球開發者大會），並且稱她為「全世界最高齡的蘋果軟體開發者」
「活到老，學到老。人生沒有太遲的說法。」
這是若宮的口頭禪，她的經歷正如此話，不受年齡限制，按照自己想要的方式去工作、生活。
對于這些70、80歲，甚至都90歲了還堅持在工作崗位上的高齡工作者，日本人的看法各有所異。
有表示贊同的：
「這是非常好的搭配。老年人接待客人很有禮貌，他們人生經驗豐富，能讓人有好感。我希望能夠這個社會能變成‘想工作的人只要自己想就能工作’。
有表示理解的：
「與社會脫軌從而感到孤獨，如果身體和精神都健全的話，多少歲工作都沒有問題。不管退休後有沒有錢，每天無所事事度過其實挺痛苦的。」
不過，也有與之相反的不同聲音。
「挺悲慘的新聞，90多歲不工作就無法立國的‘日本’。」
「好慘啊！到了93歲了居然還要工作！」
不管贊同與否，日本高齡工作者的活躍，在一定程度上也體現了日本老齡化的嚴峻。
日本是目前世界上老齡化最嚴重的國家，老齡化的加劇，導致勞動力嚴重短缺、養老金不足、老年人收入低等等一系列社會問題。
近年來，日本出臺一系列政策，包括《高齡者雇傭安定法》、《雇傭保險法》、《社會保障改革》、《改正高年齡者雇傭安全法》等，同時設置老年人雇傭安定中心，對雇傭老年人的企業予以獎勵，多重保障和增加老年人的就業機會。
從今年4月起，日本正式將退休年齡延遲到70歲。已經年滿65歲的企業員工可以接受公司返聘或者到其他公司再工作5年，直至70歲退休。
因此，在日本勞動力人口中，高齡勞動人口所占比例不斷上升。2019年日本勞動人口為6886萬人，其中65-69歲的為438萬人，70歲以上為469萬人，占勞動力總人口的13.2%。同時，高齡工作者的就業率也在不斷上升。
有超半數的日本人希望退休後能夠繼續工作，原因也不盡相同：出于謀生、希望與社會保持聯繫、保持年輕和活力等等。
很多日本老人生活獨立，一般都不會要求子女贍養，所以一些老人會在經濟上有困難，不得不出來工作維持生計。
不過這些出生于「團塊世代」（1947年到1949年）的日本老人，大多對于工作擁有一種強烈依賴心理，同時他們擔心被社會丟下，于是抱著「不服老」的心態，繼續尋求社會的認同。
那麼，大家到了這麼大年紀，還會想要繼續工作嗎？
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