若晴天日和，就靜賞閑云：若雨落敲窗，就且聽風吟：若流年有愛，就心隨花開。歡迎你來看今天的日本故事分享~我是日本文化愛好者娜娜醬~
辭職，從你的眼中來看，是一個什麼性質的事情呢？現在網上出現很多關於辭職的段子，比如「世界那麼大我想去看看」等。國內的多數辭職人員還都是自己到上級處遞交辭呈，可是在日本，90後之間卻悄然流行一種叫做「代理辭職」的服務。所謂的「代理辭職」，意思如同字面，就是「使用代理辭職」的方式，辭職人不用出面，交給「辭職公司」代理。方式的轉變，其實只是表像，而背後隱藏的原因，確實值得深思！
「代理辭職」的盛行
日本提供「代理辭職」服務的公司網站首頁有四個大英語字母-EXIT，根據這家公司的透露，現在每月會接到20~30歲人群大約300件以上的依賴。在該公司的網站上有類似於這樣的標語，「明日から會社に行かなくてもOK」（從明天不去公司也OK）「スピード退職」（閃電離職）等。
這家網站打出的口號有三個：
馬上能夠辭去工作，即日對應：根據客戶的時間，深夜或者休息日也可以對應； 無需（本人）向公司聯繫：由代理公司向本人所在的公司聯繫，物品通過郵寄； 下一步的安心支持：第二次依賴可以優惠；
很多人辭職，都不想再和上司說話，也不想去公司露臉，而這家公司就是抓住了這種「心理」。通過郵件或者社交媒體就可以與代理代理公司取得聯繫，甚至本人無需去代理公司就能夠辦理個人離職。費用在3萬日元~5萬日元，相對來說已經十分便宜了，這也是受到許多日本90後歡迎的原因吧。
娜娜醬一位朋友在日本開保育園，在今年的6月份收到來自代理辭職公司的聯絡，一位4月份剛入職的90後員工，以「疾病」為理由提出辭職。這位朋友吐槽到：突然接到沒有聽過的公司的聯絡，也沒有聽說過這個員工有什麼疾病，本人也沒有找我提過此事，毫無對話的可能，只能接受他的辭職。辦理離職，真的是到了「付錢請人辦」的程度嗎？聽到此處，我想很多人會有一種「這人估計缺乏社會一般常識」的想法。在這樣事件的背後，隱藏著日本年輕人價值觀的轉變以及對於勞動方式的不同理解。我認為，之所以會出現代理辭職，並且會有如此多的年輕人依賴這樣的公司，是因為上個世紀日本形成的「公司文化」，已經不符合日本年輕一代人的價值觀，這種價值觀到底是好還是壞，不需要評價，日本的上個世紀的繁榮發展，就是最好的證明！
為何會「花錢辭職」？
如前文所講，日本年輕人價值觀已經與上世紀日本的「公司文化」格格不入。當然，日本「公司文化」也有其不好的一面，這些在當代日本年輕人眼中被放大。我認為日本人年輕人選擇「代理辭職」有下面兩個主要原因：
個人無法辭職
個人無法辭職的情況指的是個人「辭職難」，其實這樣的例子也屢見不鮮，當員工去辭職的時候，一些公司會以各種理由來阻礙員工的辭職，這也就導致許多人得了一種「不敢辭職的病」。
圖1：工作相關的電話諮詢數量
日本厚生勞動省，每年都會發佈前一年的勞動紛爭解決制度的施行情況報告，上圖是2019年6月份發佈的數據。從資料我們可以看出，在日本每年關於「工作」相關的電話諮詢數量都在100萬以上，其中民事個別勞動糾紛的諮詢達到了歷史新高，為26萬6535件 （上圖統計時，按照同樣的案件為1次進行統計的）。
圖2：勞動糾紛具體案件所占比例
