日本90後「花錢」辭職:背後是日本企業文化的「崩塌」!

加油娜娜醬 2021/04/28 檢舉 我要評論
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若晴天日和,就靜賞閑云:若雨落敲窗,就且聽風吟:若流年有愛,就心隨花開。歡迎你來看今天的日本故事分享~我是日本文化愛好者娜娜醬~

辭職,從你的眼中來看,是一個什麼性質的事情呢?現在網上出現很多關於辭職的段子,比如「世界那麼大我想去看看」等。國內的多數辭職人員還都是自己到上級處遞交辭呈,可是在日本,90後之間卻悄然流行一種叫做「代理辭職」的服務。所謂的「代理辭職」,意思如同字面,就是「使用代理辭職」的方式,辭職人不用出面,交給「辭職公司」代理。方式的轉變,其實只是表像,而背後隱藏的原因,確實值得深思!

「代理辭職」的盛行

日本提供「代理辭職」服務的公司網站首頁有四個大英語字母-EXIT,根據這家公司的透露,現在每月會接到20~30歲人群大約300件以上的依賴。在該公司的網站上有類似於這樣的標語,「明日から會社に行かなくてもOK」(從明天不去公司也OK)「スピード退職」(閃電離職)等。

這家網站打出的口號有三個:

馬上能夠辭去工作,即日對應:根據客戶的時間,深夜或者休息日也可以對應; 無需(本人)向公司聯繫:由代理公司向本人所在的公司聯繫,物品通過郵寄; 下一步的安心支持:第二次依賴可以優惠;

很多人辭職,都不想再和上司說話,也不想去公司露臉,而這家公司就是抓住了這種「心理」。通過郵件或者社交媒體就可以與代理代理公司取得聯繫,甚至本人無需去代理公司就能夠辦理個人離職。費用在3萬日元~5萬日元,相對來說已經十分便宜了,這也是受到許多日本90後歡迎的原因吧。

娜娜醬一位朋友在日本開保育園,在今年的6月份收到來自代理辭職公司的聯絡,一位4月份剛入職的90後員工,以「疾病」為理由提出辭職。這位朋友吐槽到:突然接到沒有聽過的公司的聯絡,也沒有聽說過這個員工有什麼疾病,本人也沒有找我提過此事,毫無對話的可能,只能接受他的辭職。辦理離職,真的是到了「付錢請人辦」的程度嗎?聽到此處,我想很多人會有一種「這人估計缺乏社會一般常識」的想法。在這樣事件的背後,隱藏著日本年輕人價值觀的轉變以及對於勞動方式的不同理解。我認為,之所以會出現代理辭職,並且會有如此多的年輕人依賴這樣的公司,是因為上個世紀日本形成的「公司文化」,已經不符合日本年輕一代人的價值觀,這種價值觀到底是好還是壞,不需要評價,日本的上個世紀的繁榮發展,就是最好的證明!

為何會「花錢辭職」?

如前文所講,日本年輕人價值觀已經與上世紀日本的「公司文化」格格不入。當然,日本「公司文化」也有其不好的一面,這些在當代日本年輕人眼中被放大。我認為日本人年輕人選擇「代理辭職」有下面兩個主要原因:

個人無法辭職

個人無法辭職的情況指的是個人「辭職難」,其實這樣的例子也屢見不鮮,當員工去辭職的時候,一些公司會以各種理由來阻礙員工的辭職,這也就導致許多人得了一種「不敢辭職的病」。

圖1:工作相關的電話諮詢數量

日本厚生勞動省,每年都會發佈前一年的勞動紛爭解決制度的施行情況報告,上圖是2019年6月份發佈的數據。從資料我們可以看出,在日本每年關於「工作」相關的電話諮詢數量都在100萬以上,其中民事個別勞動糾紛的諮詢達到了歷史新高,為26萬6535件 (上圖統計時,按照同樣的案件為1次進行統計的)。

圖2:勞動糾紛具體案件所占比例



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