為什麼日本女人過了30歲,就很難在職場混下去?

漫果兒 2021/06/12 檢舉 我要評論

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日本女性職場現狀

2016年開播的日劇 《逃避雖可恥但有用》中,新垣結衣飾演的女主森山實栗研究生畢業卻找不到工作 (ノへ ̄、)。

因此她和男主角簽訂「契約」,以主婦作為自己的職業。

從中不難看出 日本職業女性在職場中倍受歧視的現狀

日本女性在職場上打拼會承受很多壓力。

常規的道路是,女孩子大學畢業後進入公司工作幾年便結婚生子,回歸家庭,所謂事業是可有可無的東西。

所以 日本公司通常並不會重用女人

下圖是一個面向日本職場女性的調查問卷:

「在職場中是否感受到現在還是男權社會?」

高達92%的女性的回答是肯定的。

根據日本女性求職網站的統計, 認為目前工作不順利的女性達到48%

其中20多歲的女性的理由是「 難以取得休息時間」和「 勞動時間過長」。

而30多歲、40多歲的女性認為「 公司內的交流」以及「 職場氛圍」令人難以忍受。

惡劣的職場氛圍包括 懷孕即「被」離職,女性就是要 端茶送水、男女適合的 工種不同等等固有觀念,這種氛圍限制了女性的職場發展。

根據日本全勞連的統計資料顯示, 女性職員中「正社員」的比例只有43.3%,遠低於男性的78.2%。

大量的女性作為「 派遣社員」和「 兼職打工者」,這使女性的收入遠不及男性穩定。

同時,職場對於女性的生育歧視一直存在,在生育孩子一年前,有72.2%的女性有工作,但第一個孩子出生後, 繼續就職的女性僅剩38.3%

日本民間企業中, 女性高管率遠低於男性

2017年日本民間企業中女性系長(組長)的比例僅為18.4%。

而女性部長(主管)則只有6.3%,說明 剩下的93.7%全是男性部長

從資料上來看,隨著年份的推移,女性高管占比總體呈現出上升趨勢。

但是,離真正的男女平權社會還有很長的路要走。

日本女性始終無法真正融入到工作之中的原因,一方面與 社會的傳統有關。

日本沒有雙方父母幫兒女們帶孩子的傳統,日本家庭一旦有了孩子,只能 由母親全程照顧,父親則負責在外打拼賺錢養家

另一方面,日本政府在所得稅法的制定上,一直在推行「 配偶減稅」政策。

如果妻子的年收入在100萬日元以下的, 丈夫在支付稅金的時候,不但可以 享受優惠,通常還可以從公司 得到補助

如果丈夫的收入尚可,妻子不工作也完全可以維持家庭基本運轉,甚至還省下一筆稅金,這樣的福利政策也促使了相當一部分全職主婦的產生。

很多放棄事業,照顧孩子的女性實屬 無奈之舉,日本職場中的已婚女性 被工作和家庭拉扯,而男性受到的苛責就少很多。

那麼,維持單身的職場女性會好過一些嗎?

出自日劇《東京女子圖鑒》

日本單身職場女性不僅受到來自男人的質疑,更可悲的是,日本很多女人自己也認為 無論事業多麼成功,如果沒有結婚生子便是可恥的。

這種現象不由得令人深思,2021年了,日本職場女性的地位真正提高了嗎 (lll¬ω¬)?

女性經濟學

日本前首相安倍晉三曾在就任一周年時,走進聯合國發表了一場演說。

他認為刺激日本經濟市場、解決日本勞動力減少問題的答案就是: 大量被排除在勞動力市場外的女性。

安倍晉三提出了「 女性經濟學」的概念,以「 讓女性閃耀光芒的日本」為目標,出臺了各種政策,鼓勵女性培養工作生活兩不誤的能力。

政府的鼓勵,加上勞動力的急缺,日本很多公司也紛紛 向傳統的家庭主婦伸出了橄欖枝,比如便利連鎖店711為了吸引女性員工,在二樓開設托兒所。

這一鼓勵政策確有成效,參與勞動的日本女性比例年年增長 d( ̄▽ ̄*)b

日本的勞動女性人口常年 呈現「M」型,25-35歲左右的女性大量離開職場,如今這個曲線的低谷日漸平滑。

從2012年安倍晉三開始第二次擔任首相,截至2018年8月,日本勞動女性人口 增加了185萬人

而日本勞動女性上一次增長這個數字, 卻花了將近20年

女性經濟學有積極的一面,也有仍需努力的一面:

日本女性在職場上從事的工作,更多集中在 公司底層或者 低收入行業,而且還有大量就業女性從事的是 兼職工

日本的女性高管占比 在全球范圍內仍然偏低。

若高層管理者中缺少女性聲音,那距離性別平等的職場,就還有很長的一段距離要走 (ง •_•)ง

出自日劇《東京女子圖鑒》

最後貼上我很喜歡的女上司帥氣言論~

這才是真正的好老闆呐 (๑•ㅂ•́)و✧

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