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日本女性職場現狀
2016年開播的日劇 《逃避雖可恥但有用》中，新垣結衣飾演的女主森山實栗研究生畢業卻找不到工作 （ノへ￣、）。
因此她和男主角簽訂「契約」，以主婦作為自己的職業。
從中不難看出 日本職業女性在職場中倍受歧視的現狀。
日本女性在職場上打拼會承受很多壓力。
常規的道路是，女孩子大學畢業後進入公司工作幾年便結婚生子，回歸家庭，所謂事業是可有可無的東西。
所以 日本公司通常並不會重用女人。
下圖是一個面向日本職場女性的調查問卷：
「在職場中是否感受到現在還是男權社會？」
高達92％的女性的回答是肯定的。
根據日本女性求職網站的統計， 認為目前工作不順利的女性達到48％。
其中20多歲的女性的理由是「 難以取得休息時間」和「 勞動時間過長」。
而30多歲、40多歲的女性認為「 公司內的交流」以及「 職場氛圍」令人難以忍受。
惡劣的職場氛圍包括 懷孕即「被」離職，女性就是要 端茶送水、男女適合的 工種不同等等固有觀念，這種氛圍限制了女性的職場發展。
根據日本全勞連的統計資料顯示， 女性職員中「正社員」的比例只有43.3％，遠低於男性的78.2％。
大量的女性作為「 派遣社員」和「 兼職打工者」，這使女性的收入遠不及男性穩定。
同時，職場對於女性的生育歧視一直存在，在生育孩子一年前，有72.2％的女性有工作，但第一個孩子出生後， 繼續就職的女性僅剩38.3％。
日本民間企業中， 女性高管率遠低於男性。
2017年日本民間企業中女性系長（組長）的比例僅為18.4％。
而女性部長（主管）則只有6.3％，說明 剩下的93.7％全是男性部長。
從資料上來看，隨著年份的推移，女性高管占比總體呈現出上升趨勢。
但是，離真正的男女平權社會還有很長的路要走。
日本女性始終無法真正融入到工作之中的原因，一方面與 社會的傳統有關。
日本沒有雙方父母幫兒女們帶孩子的傳統，日本家庭一旦有了孩子，只能 由母親全程照顧，父親則負責在外打拼賺錢養家。
另一方面，日本政府在所得稅法的制定上，一直在推行「 配偶減稅」政策。
如果妻子的年收入在100萬日元以下的， 丈夫在支付稅金的時候，不但可以 享受優惠，通常還可以從公司 得到補助。
如果丈夫的收入尚可，妻子不工作也完全可以維持家庭基本運轉，甚至還省下一筆稅金，這樣的福利政策也促使了相當一部分全職主婦的產生。
很多放棄事業，照顧孩子的女性實屬 無奈之舉，日本職場中的已婚女性 被工作和家庭拉扯，而男性受到的苛責就少很多。
那麼，維持單身的職場女性會好過一些嗎？
出自日劇《東京女子圖鑒》
日本單身職場女性不僅受到來自男人的質疑，更可悲的是，日本很多女人自己也認為 無論事業多麼成功，如果沒有結婚生子便是可恥的。
這種現象不由得令人深思，2021年了，日本職場女性的地位真正提高了嗎 （lll￢ω￢）？
女性經濟學
日本前首相安倍晉三曾在就任一周年時，走進聯合國發表了一場演說。
他認為刺激日本經濟市場、解決日本勞動力減少問題的答案就是： 大量被排除在勞動力市場外的女性。
安倍晉三提出了「 女性經濟學」的概念，以「 讓女性閃耀光芒的日本」為目標，出臺了各種政策，鼓勵女性培養工作生活兩不誤的能力。
政府的鼓勵，加上勞動力的急缺，日本很多公司也紛紛 向傳統的家庭主婦伸出了橄欖枝，比如便利連鎖店711為了吸引女性員工，在二樓開設托兒所。
這一鼓勵政策確有成效，參與勞動的日本女性比例年年增長 d（￣▽￣*）b
日本的勞動女性人口常年 呈現「M」型，25-35歲左右的女性大量離開職場，如今這個曲線的低谷日漸平滑。
從2012年安倍晉三開始第二次擔任首相，截至2018年8月，日本勞動女性人口 增加了185萬人。
而日本勞動女性上一次增長這個數字， 卻花了將近20年。
女性經濟學有積極的一面，也有仍需努力的一面：
日本女性在職場上從事的工作，更多集中在 公司底層或者 低收入行業，而且還有大量就業女性從事的是 兼職工。
日本的女性高管占比 在全球范圍內仍然偏低。
若高層管理者中缺少女性聲音，那距離性別平等的職場，就還有很長的一段距離要走 （ง •_•）ง
出自日劇《東京女子圖鑒》
最後貼上我很喜歡的女上司帥氣言論～
這才是真正的好老闆呐 （๑•ㅂ•́）و✧
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