
2016年開播的日劇《逃避雖可恥但有用》中,新垣結衣飾演的女主森山實栗研究生畢業卻找不到工作 (ノへ ̄、)。
因此她和男主角簽訂「契約」,以主婦作為自己的職業。
從中不難看出日本職業女性在職場中倍受歧視的現狀。

日本女性在職場上打拼會承受很多壓力。
常規的道路是,女孩子大學畢業後進入公司工作幾年便結婚生子,回歸家庭,所謂事業是可有可無的東西。
所以日本公司通常並不會重用女人。
下圖是一個面向日本職場女性的調查問卷:
「在職場中是否感受到現在還是男權社會?」
高達92%的女性的回答是肯定的。

根據日本女性求職網站的統計,認為目前工作不順利的女性達到48%。
其中20多歲的女性的理由是「難以取得休息時間」和「勞動時間過長」。
而30多歲、40多歲的女性認為「公司內的交流」以及「職場氛圍」令人難以忍受。
惡劣的職場氛圍包括懷孕即「被」離職,女性就是要端茶送水、男女適合的工種不同等等固有觀念,這種氛圍限制了女性的職場發展。

根據日本全勞連的統計資料顯示,女性職員中「正社員」的比例只有43.3%,遠低於男性的78.2%。
大量的女性作為「派遣社員」和「兼職打工者」,這使女性的收入遠不及男性穩定。

同時,職場對於女性的生育歧視一直存在,在生育孩子一年前,有72.2%的女性有工作,但第一個孩子出生後,繼續就職的女性僅剩38.3%。

日本民間企業中,女性高管率遠低於男性。
2017年日本民間企業中女性系長(組長)的比例僅為18.
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